【TMBA資訊分享】國內廠商因應強迫勞動法遵

近期工總舉辦之「國內廠商因應強迫勞動法遵研討會」帶來了非常關鍵的產業省思。隨著國際法規趨嚴，人權法規已從過去 ESG 的「加分題」轉變為企業進入國際市場的「必答題」。

以下為本次研討會的核心重點摘要與政策參考，供會員廠商參照與預為因應：

🔍 核心重點摘要

1. 查核範圍全面延伸：

   • 美國 WRO（暫扣令）、UFLPA（維吾爾強迫勞動預防法），以及歐盟即將實施的強迫勞動產品規範，正將查核範圍從企業本身一路延伸至 Tier 2、Tier 3、原物料來源及移工招募管理。

2. 工具機產業的新競爭門檻：

   • 對台灣工具機與零組件產業而言，未來在全球市場競爭的不只是設備價格、加工精度與技術，更包括：

     • 供應鏈是否透明？

     • 原料是否可追溯？

     • 勞動條件是否符合國際要求？

     • 面對海關查驗時，能否立即提出完整的證據鏈？

3. 法遵即競爭力：

   • 法遵不再只是營運成本，而是贏得客戶信任與取得全球供應鏈入場券的重要門票。

4. 重要查核指標：

   • 供應鏈盡職調查中的「強迫勞動 11 項指標」，與傳統的永續報告書及財務資料不同，需特別針對現場勞動實務進行盤點與落實。

📁 相關參考連結與資源

• 研討會簡報資料下載：

• (1) 供應鏈新規則-林映均

• (2) 工總_20261020_美國WRO與強迫勞動趨勢_林良蓉律師

• (3) 供應鏈法遵問卷調查分析報告-邱副祕

• 勞動部政策指引： 勞動部已於 2 月 25 日發布 「企業防制強迫勞動參考指引」，供企業對接國際規範參考。

面對國際供應鏈人權與合規趨勢的加速變革，建議會員廠商及早檢視內部供應鏈與招募管理機制，以穩健因應未來各國海關與國際大廠的嚴格查驗。