(轉發) 6/2 國際人才服務中心-從攬才到留才，啟動企業全球戰力的關鍵策略 (台中場)

【如何進行併購後的人力資源管理？】

企業成長的路上，併購是一種加速器，但真正決定併購成敗的，往往不是財務數字，而是人與文化的整合力。當來自不同國家的團隊、制度與價值觀交會，企業該如何打造一套能讓多元人才真正「運作起來」的國際人資系統？

瑞薩電子是其中極具代表性的案例。這家原本以日本為基地的半導體大廠，近年透過密集的跨國併購，成功轉型為橫跨歐美亞市場的全球科技企業。在這場轉型中，HR 團隊不只是後勤角色，更是推動全球整合與文化重塑的關鍵力量：
🔹 面對來自不同文化背景的被併購公司，HR 團隊主動提取彼此文化的優勢做有機整合，不是一刀切，而是打造真正的共融文化。
🔹 為支持全球化而重組 HR 架構，讓政策既能推動全球一致性，也能尊重地區差異。
🔹 透過簡化全球薪酬績效制度、打造開放溝通機制，打破地區壁壘，提升跨國協作效率。
🔹 更持續以員工回饋為基礎，動態優化全球人才政策，確保每一位人才都能「被看見、被重視、被支持」。

瑞薩的經驗告訴我們：要讓企業真正成為「全球級的組織」，靠的不只是產品技術，更是能運作起來的國際人才機制。

你準備好讓國際人才成為你的競爭優勢了嗎？6/2下午，我們特別邀請到瑞薩電子Senior HR Director劉秉芳女士與大家分享，歡迎大家報名參加！

🔸活動日期：114 年 6 月 2 日（週一）14:00-16:00 (13:30開始報到)
🔸活動地點：集思台中文心會議中心G3會議室 (台中市西屯區文心路二段107號4樓)

🔗 報名連結：https://www.surveycake.com/s/BbXay

主辦單位：國際人才服務及延攬中心（Talent Taiwan）
協辦單位：臺灣數位企業總會（TDEA）

📌如有任何問題歡迎洽詢：
國際人才服務及延攬中心 陳先生Walker
電話：02-2523-5808 #110
電子信箱：walker_chen@tdea.org.tw