(轉發) 勞動部公告-企業防止與禁止強迫勞動參考指引

📢 勞動部發布《企業防止與禁止強迫勞動參考指引》

為提升企業對強迫勞動議題之認知，協助辨識人權風險對經營之影響，並接軌國際公平招募原則，勞動部訂定發布《企業防止與禁止強迫勞動參考指引》（以下簡稱本指引），提供企業建立制度化管理架構之參考依循。

本指引協助企業從源頭預防強迫勞動風險，強化公司治理與供應鏈管理，降低國際貿易制裁與法遵風險。

📌 指引重點內容

一、企業行動架構

建議企業由五大構面展開行動：

政策承諾
內部現況盤點
因應與改善措施
潛在風險辨識
供應鏈管理
初期以企業及子公司管理責任為核心，逐步擴及高風險供應商與整體價值鏈，將人權保障納入公司治理。

二、ILO 11 項強迫勞動指標

依據 International Labour Organization（ILO）提出之 11 項強迫勞動指標，採同心圓架構區分為：

核心層：抵債勞務
內層：控制手段
中層：剝削現象
外層：威嚇手段
企業應理解各指標間之交互影響，落實「公平招募」與「零付費原則」，避免債務束縛等系統性風險。

三、企業自我評估項目與參考文件

依 11 項指標設計具體檢核項目及應備文件，協助企業進行內部風險盤點與管理機制建置。

四、主要國際行為準則之稽核標準與流程

彙整以下主要國際稽核制度之重點範疇與驗證流程：

Responsible Business Alliance（RBA）
SA8000
Sedex Members Ethical Trade Audit（SMETA）
協助企業建立可追溯管理機制，透過內部稽核與外部專家輔導，降低供應鏈中斷與法律制裁風險。

五、國內相關法令規範

配合我國法規彙整強迫勞動相關規範，包含：

勞動基準法
就業服務法
協助企業進行法遵盤點與風險檢視。

六、強迫勞動案例解析

彙整電子業高額違約金、物流業行動限制、產線不當住宿條件等實務案例，分析涉及之強迫勞動態樣及其衍生之國際貿易制裁（如美國 WRO 禁令）與刑事責任，作為企業風險警示。

七、QA 問答專區

說明防止與禁止強迫勞動、公平招募原則及指引適用情形等常見問題。

八、強迫勞動風險自我評估表

提供具體檢核項目，對應國內法規，協助企業：

辨識風險等級
規劃改善時程
修訂內部管理制度
強化供應鏈治理
本指引旨在協助企業將人權保障制度化、管理化與文件化，避免因供應鏈風險影響營運與國際市場競爭力。

敬請相關單位及企業參考運用，落實「零強迫勞動」原則，共同建立永續與公平之產業環境。

檔案下載：企業防制強迫勞動參考指引