台中市勞工局「雇主招募、僱用及資遣員工遵法規範與資遣通報須知」

臺中市政府勞工局來函宣導，提醒各事業單位（雇主）於辦理人才招募、僱用及資遣員工時，務必恪遵《就業服務法》相關規定，避免因不符規範而觸法受罰。

重點法規與作業流程宣導摘要如下：

一、 招募與僱用遵法要點

1. 就業歧視禁令（《就業服務法》第 5 條第 1 項）：

   • 招募或僱用時，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由予以歧視。

   • 罰則：違反者處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下 罰鍰。

2. 招募行為禁止事項（《就業服務法》第 5 條第 2 項）：

   • 不得為不實廣告/揭示、扣留證明文件/財物/保證金、強迫提供非屬就業所需之隱私資料、指派違背公序良俗之工作或提供外勞申請不實資料等。

   • 罰則：依違規項目處新臺幣 6 萬元以上 150 萬元以下 罰鍰。

3. 薪資揭示規定（《就業服務法》第 5 條第 2 項第 6 款）：

   • 面議門檻：職缺之每月「經常性薪資」達 新臺幣 4 萬元以上 者，始得標註「面議」。

   • 公開範圍：未達 4 萬元之職缺（包含人力銀行、求才網站、社群粉專或營業場所外張貼之徵人啟事），必須公開揭示或告知明確薪資範圍（區間以不超過 5,000 元為宜，例如：月薪 30,000–33,000 元，或明確標示定額、最低標）。

   • 經常性薪資範疇：包含本薪、按月給付之固定津貼及獎金（如伙食津貼、全勤獎金等）；不包含加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等。

   • 罰則：違反薪資揭示規定者，處新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下 罰鍰。

二、 資遣通報作業規範（《就業服務法》第 33 條）

• 通報時限：

  • 一般資遣：應於員工離職 10 日前 完成通報（以員工最後在職日往前推算 10 日，包含例假日；若最後通報日為假日，則順延至次日）。若員工入職未滿 10 日，則應自離職日起 3 日內 完成通報。

  • 不可抗力資遣：因天災、事變或不可抗力情事者，應自離職日起 3 日內 為之。

• 辦理方式（依被資遣員工勞務提供地主管機關辦理）：

  1. 線上申報：至臺中市政府勞工局網站，使用「工商憑證」登入系統辦理通報。

  2. 書面申報：下載空白資遣通報名冊，填妥並加蓋公司大小章後，以掛號郵寄至臺中市政府勞工局（以郵戳為憑）。

  3. 現場辦理：攜帶公司章、負責人章及被資遣員工資料至勞工局臨櫃辦理。

• 罰則：未依規定完成資遣通報者，處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下 罰鍰。

諮詢與聯絡窗口：

• 主管機關：臺中市政府勞工局（地址：40701 臺中市西屯區臺灣大道 3 段 99 號文心樓 4 樓）

• 電話專線：(04) 2228-9111 分機 35609、35610、35611

• 線上資源：

  • 臺中市政府勞工局官網

  • 台灣就業通（免付費專線：0800-777-888）